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Ein sicherer Job.

proALPHA ist seit 21 Jahren am österreichischen Markt tätig. Einige Mitarbeiter begleiten das Unternehmen von damals bis heute. proALPHA investiert viel in seine Mitarbeiter und hat daher größtes Interesse auf längere Sicht erfolgreich zusammenzuarbeiten.

proALPHA-Mitarbeiter teilen sich ihre Arbeit flexibel ein.

Sie haben keinen starren 9-5 Job. Das Unternehmen stellt aber hohe Anforderungen an seine Berater. Sie arbeiten direkt mit dem Kunden und bereiten sich selbstständig vor ohne sich dabei an die üblichen Bürozeiten halten zu müssen. Es ist zum Beispiel auch ohne weiteres möglich an einem fordernden Arbeitstag die Mittagspause für Sport zu verlängern um den Kopf wieder frei zu bekommen.

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Gut gebildete Blitzkneisser werden Experten

ERP ist in allen Mitarbeiterbereichen ein komplexes Thema. Dabei erwerben proALPHA-Mitarbeiter Beratungskompetenz und entwickeln Expertise für Kernprozesse der Kunden, in konkreten Branchen und Softwarearchitekturen. Ein klares Laufbahnkonzept stellt sicher, dass Mitarbeiter stets Feedback bekommen, von einem Mentor begleitet werden, sich immer wieder neue Bildungsziele stecken und ihr Wissen austauschen.

Es gibt einen Entwicklungspfad, ein eigenes Laufbahnkonzept

Bildungsziele werden in einem Jahresgespräch abgesteckt. Die Laufbahn führt vom Junior über den Professional zum Senior. Hier gibt es jeweils klare Vorgaben (Tätigkeit als Mentor, Beiträge im internen Wissenssystem, …)

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Berufsziel: Chef.

Das Unternehmen proALPHA wächst stark (zB in den vergangenenen 2 Jahren von 60 auf 100 Millionen Jahresumsatz). Dadurch entstehen immer wieder neue Teams und Führungspositionen. Erfolgreiche, selbstständige Mitarbeiter haben gute Chancen auf einen raschen Aufstieg.

proALPHA arbeitet mit innovativen Ideen und Unternehmen.

Innovative Ideen sind proALPHA besonders wichtig. Darum kooperiert das Unternehmen mit renommierten Forschungseinrichtungen. proALPHA folgt einem klaren Innovationskonzept und investiert bewusst in zukunftsweisende Konzepte.

 

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